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Latam pede ampliação do prazo para apresentar plano de recuperação judicial

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Nova data é 15 de outubro
Guilherme Dotto

Nova data é 15 de outubro

A Latam pediu à Justiça dos Estados Unidos uma nova prorrogação do prazo de exclusividade da companhia aérea para apresentar seu plano de recuperação judicial, para 15 de outubro. O limite atual é 15 de setembro. Se a empresa for atendida, o plano deverá ser aprovado até 15 de dezembro deste ano e a saída do grupo de seu processo de reestruturação (Capítulo 11) provavelmente só se daria em 2022.

O grupo Latam não conseguiu finalizar negociações com investidores para apresentar um plano de recuperação judicial que minimize as chances de uma aquisição hostil pela Azul. Está é a segunda vez que a Latam pede mais prazo à Justiça americana em meio às propaladas intenções da concorrente de apresentar um plano alternativo que preveja a venda da Latam Brasil.

A companhia de origem chilena está em um processo de reestruturação nos EUA similar à recuperação judicial brasileira desde maio de 2020. À época, tinha dívidas de aproximadamente US$ 18 bilhões

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Em comunicado divulgado na noite de quinta-feira, a Latam afirma ter recebido várias ofertas não vinculantes “como parte do seu processo de financiamento de saída, (…) fornecendo cada uma mais de US$ 5 bilhões de novos fundos”. A companhia mantém em sigilo o número de ofertas e a identidade dos investidores.

Roberto Alvo, presidente do grupo Latam, afirma que as propostas têm a participação de atuais sócios e credores da Latam. Todas as ofertas preveem uma emissão de dívida e também mudanças na estrutura de capital da companhia, que tem hoje como principais acionistas a aérea Delta (com 20% de participação), a família chilena Cueto (16,4%), a Qatar Airways (10%) e a família brasileira Amaro (6,4%).

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Azul tem inscrições abertas para nova edição de seu programa de trainee

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Inscrições abertas: Azul anuncia nova edição de seu Programa Trainee
Calebe Murilo

Inscrições abertas: Azul anuncia nova edição de seu Programa Trainee

Estão abertas as inscrições para o Programa Trainee 2022 da Azul. São cerca de 15 vagas abertas para candidatos com formação superior em qualquer área de atuação para início em janeiro de 2022. Os interessados poderão se inscrever até 19 de outubro por meio do site da companhia clicando aqui .

A companhia busca por profissionais que tenham protagonismo em suas carreiras e que almejam o crescimento e desenvolvimento de suas habilidades de liderança. Para isso, logo no início do programa, os Trainees farão uma imersão no negócio da Azul, conhecendo a experiência oferecida ao cliente, por meio de visitas a áreas estratégicas, como aeroportos, hangares de manutenção de aeronaves, Azul Cargo, Callcenter e universidade corporativa.

Além disso, para acelerar a carreira dos jovens talentos, o programa oferecerá mentoria realizada com o CEO, vice-presidentes e diretores da Azul, que acompanham de perto o desenvolvimento de cada trainee.

Para participarem do programa, os candidatos precisam ter se graduado em qualquer área de conhecimento entre julho de 2018 e dezembro de 2021, serem apaixonados pelo segmento da aviação, inovadores, criativos e estarem dispostos a participar de projetos desafiadores na companhia.

“O nosso programa Trainee é diferente porque é uma via de mão dupla. Sabemos que nós, como liderança, temos muito o que compartilhar com esses jovens talentos, mas eles, por estarem ingressando no mercado agora, nos trazem uma visão moderna e inovadora que também contribui muito com o nosso negócio, ou seja, acaba sendo uma troca mútua de visões, experiências e ideias” afirma Camila Almeida, diretora de Pessoas da Azul.

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O processo seletivo dará oportunidade para que os candidatos demonstrem suas habilidades em testes online, games para resolução de problemas e tomada de decisões, dinâmicas, entrevistas e painéis com a liderança. A companhia busca pela representatividade em todas as suas oportunidades e, por isso, todas as etapas são conduzidas sem distinção de raça, cor, gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência, idade ou outra particularidade.

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Além dos benefícios de assistência médica e odontológica, seguro de vida, previdência privada, restaurante próprio, vale-transporte ou estacionamento no local, gympass, programas de qualidade de vida e saúde, os Trainees também terão direito a outros diferenciais da Azul, como passagens aéreas nacionais e internacionais para eles próprios, seus pais, filhos, cônjuge e acompanhante, passagens aéreas nacionais ou internacionais para presentear amigos e, ainda, farão parte do clube de descontos da companhia.

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