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Presidente da Oi prevê receita de R$ 15 bilhões nos próximos dois ou três anos

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Presidente da Oi (OIBR3) prevê receita de R$ 15 bilhões nos próximos dois ou três anos
Sophia Bernardes

Presidente da Oi (OIBR3) prevê receita de R$ 15 bilhões nos próximos dois ou três anos

Em evento realizado pela XP nesta quarta-feira (8), o diretor-presidente da companhia, Rodrigo Abreu, afirmou que a Oi (OIBR3) deve produzir uma receita de R$ 15 bilhões no prazo de dois a três anos.

No entanto, Abreu não levou em conta a parcela de infraestrutura da V.tal (antiga InfraCo) que Oi ainda possui. A empresa secundária contém a parte de fibra óptica da operadora.

Em meados deste ano, 57% do capital da InfraCo foi vendido em oferta para o BTG Pactual (BPAC11) e a Globonet Cabos Submarinos. O valor da transação foi de R$ 12,93 bilhões.

Próximos passos da Nova Oi

Desse modo, a projeção do presidente é que a operadora conclua a venda da oferta móvel no período entre janeiro e março de 2022. Assim como, o domínio de unidade de infraestrutura.

A atenção dos negócios da Oi, de agora em diante, será nos serviços, no atendimento e nos clientes, de acordo com Abreu. Posto que, houve o encerramento da operação móvel e a divisão de estrutura da unidade.

A propósito, a companhia se encontra em um momento de mudança estrutural, entrando em uma nova fase após o fechamento de operação móvel e encerramento do controle.

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Além disso, nos últimos nove anos, a companhia ampliou seu mercado de banda larga. Logo, Rodrigo Abreu, prevê potencial de crescimento e valorização da fibra no Brasil.

Portanto, a intenção da empresa é migrar para a fibra óptica e deixar toda a telefonia de cobre. Ainda de acordo com o diretor-presidente da companhia, a Oi não é apenas a sobra de processos de desinvestimentos, mas sim, uma empresa de potencial com a participação na V.tal.

Para saber todos os detalhes, leia a matéria completa em 1Bilhão , parceiro do iG.

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Azul tem inscrições abertas para nova edição de seu programa de trainee

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Inscrições abertas: Azul anuncia nova edição de seu Programa Trainee
Calebe Murilo

Inscrições abertas: Azul anuncia nova edição de seu Programa Trainee

Estão abertas as inscrições para o Programa Trainee 2022 da Azul. São cerca de 15 vagas abertas para candidatos com formação superior em qualquer área de atuação para início em janeiro de 2022. Os interessados poderão se inscrever até 19 de outubro por meio do site da companhia clicando aqui .

A companhia busca por profissionais que tenham protagonismo em suas carreiras e que almejam o crescimento e desenvolvimento de suas habilidades de liderança. Para isso, logo no início do programa, os Trainees farão uma imersão no negócio da Azul, conhecendo a experiência oferecida ao cliente, por meio de visitas a áreas estratégicas, como aeroportos, hangares de manutenção de aeronaves, Azul Cargo, Callcenter e universidade corporativa.

Além disso, para acelerar a carreira dos jovens talentos, o programa oferecerá mentoria realizada com o CEO, vice-presidentes e diretores da Azul, que acompanham de perto o desenvolvimento de cada trainee.

Para participarem do programa, os candidatos precisam ter se graduado em qualquer área de conhecimento entre julho de 2018 e dezembro de 2021, serem apaixonados pelo segmento da aviação, inovadores, criativos e estarem dispostos a participar de projetos desafiadores na companhia.

“O nosso programa Trainee é diferente porque é uma via de mão dupla. Sabemos que nós, como liderança, temos muito o que compartilhar com esses jovens talentos, mas eles, por estarem ingressando no mercado agora, nos trazem uma visão moderna e inovadora que também contribui muito com o nosso negócio, ou seja, acaba sendo uma troca mútua de visões, experiências e ideias” afirma Camila Almeida, diretora de Pessoas da Azul.

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O processo seletivo dará oportunidade para que os candidatos demonstrem suas habilidades em testes online, games para resolução de problemas e tomada de decisões, dinâmicas, entrevistas e painéis com a liderança. A companhia busca pela representatividade em todas as suas oportunidades e, por isso, todas as etapas são conduzidas sem distinção de raça, cor, gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência, idade ou outra particularidade.

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Além dos benefícios de assistência médica e odontológica, seguro de vida, previdência privada, restaurante próprio, vale-transporte ou estacionamento no local, gympass, programas de qualidade de vida e saúde, os Trainees também terão direito a outros diferenciais da Azul, como passagens aéreas nacionais e internacionais para eles próprios, seus pais, filhos, cônjuge e acompanhante, passagens aéreas nacionais ou internacionais para presentear amigos e, ainda, farão parte do clube de descontos da companhia.

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