VARIEDADES
Visitação clandestina à gruta paradisíaca em MT ganha repercussão nacional
Pessoas foram denunciadas por visitar a Gruta da Lagoa Azul, o local está interditado há 23 anos por degradação ambiental.

/ UOL
Imagens de um grupo de turistas e guias na Gruta da Lagoa Azul, em Nobres (MT), repercutiram no portal UOL nesta segunda-feira (27). O local foi interditado em 2002, pelo Instituto Brasileiro do Meio Ambiente (Ibama). A visitação clandestina foi flagrada durante fiscalização de rotina.
Em nota, a Prefeitura de Nobres explica que 13 pessoas foram vistas, na última quinta-feira (23), visitando ilegalmente a Lagoa Azul. Alguns dos visitantes confessaram que foram até o local por meio de guias turísticos locais.
Após identificação das pessoas no local, o Parque Estadual Gruta da Lagoa Azul registrou um boletim de ocorrência da situação.
Segundo a administração do município, a restrição de acesso ao local deve ser respeitada “A Lagoa Azul é um dos principais atrativos naturais da região, conhecida por sua beleza e águas cristalinas. Contudo, a visitação desenfreada e sem controle coloca em risco a preservação do local. Para evitar novas ocorrências, a fiscalização no parque foi reforçada, com agentes monitorando diariamente as áreas mais sensíveis”, disse em comunicado no site oficial.
A Prefeitura de Nobres destaca que existem planos de manejo da área para que o local seja reaberto ao público, sem que o meio ambiente seja impactado.
Sobre a gruta
A Gruta da Lagoa Azul, formada por rochas e uma lagoa de água cristalina, está fechada há 23 anos e é responsabilidade da Secretaria de Meio Ambiente (Sema) de Mato Grosso. O local é considerado perigoso, devido à estrutura da área de difícil acesso. Apesar disso, não é a primeira vez que pessoas são vistas visitando o local.
Diversas denúncias de turismo guiado são enviadas ao Ministério Público (MP), por desrespeito a ordem de restrição.
O processo de interdição começou em 1999, após o Ibama (Instituto Brasileiro do Meio Ambiente) considerar o turismo no local prejudicial ao meio ambiente. Entretanto, as visitações foram suspensas oficialmente em 2002.
Nas redes sociais, existem diversos registros de pessoas visitando a gruta, que fazem fotos e ensaios fotográficos no local. Um exemplo disso, é um registro de passeio romântico, do atacante do Atlético Mineiro, Deyverson, e a esposa dele, visitando a gruta.
Vale ressaltar que a Lei 9605/98, para crimes ambientais, afirma que a pessoa que “causar dano direto ou indireto às Unidades de Conservação” pode ser condenada à prisão de um a cinco anos.

VARIEDADES
Pessoas trans enfrentam rejeições em busca de vagas formais de emprego
No Dia da Visibilidade Trans, Bruna Valeska conta suas dificuldades.

/ Agência Brasil
Há um ano e dois meses, Bruna Valeska foi demitida de uma loja de perfumaria e cosméticos em que trabalhava. Segundo ela, o motivo principal foi transfobia da pessoa que gerenciava o estabelecimento. Até hoje ela não recebeu os valores da rescisão de contrato, nem conseguiu se reinserir no mercado de trabalho formal.
“Fui convidada para trabalhar nessa empresa com a promessa de um salário alto e bolsa de estudos para terminar a faculdade em Química. E em apenas quatro meses me mandaram embora”, conta Bruna. “E isso é uma constante. Eles contratam pessoas transexuais para trabalhar temporariamente e garantir o selo de empresa inclusiva”.
Hoje (29), quando se celebra o Dia Nacional da Visibilidade Trans, a história de Bruna é representativa das dificuldades enfrentadas por outras pessoas trans ao lidar com preconceitos e portas fechadas no mercado de trabalho. Fato que se soma às discriminações sofridas em outras dimensões da vida. Ela foi rejeitada e expulsa de casa pela família, abandonou uma universidade pública por falta de acolhimento e, sem dinheiro para se sustentar, acabou morando na rua por um tempo.
Tudo isso não a impediu de insistir em uma qualificação profissional. O primeiro emprego veio depois de participar de um projeto da prefeitura do Rio de Janeiro, quando conseguiu uma vaga como auxiliar de cozinha. De lá para cá, vieram outros empregos e cinco anos de experiência registrados na carteira de trabalho. Em comum, ela reclama do tratamento desigual das chefias em relação aos funcionários trans.
“Existem muitas empresas que se dizem inclusivas, mas são rigorosas com as trans. Escolhem muito por beleza, indicação, formação, enquanto outros funcionários prestam as mesmas funções e não são exigidos dessa maneira”, diz Bruna. “Não temos as mesmas oportunidades de crescimento das demais pessoas. Não adianta criar uma vaga específica para pessoas trans e você descobrir que, na mesma empresa, outras pessoas têm a mesma função com salários maiores”.
Enquanto tenta gerar alguma renda na internet, Bruna estuda na área de estética e beleza, e espera que surja uma oportunidade de trabalho formal que valorize seus conhecimentos e experiências.
“Eu tenho sonho de voltar ao mercado de trabalho. Eu fiquei muito magoada porque abri mão de muitas coisas para estar na última empresa. E muitas pessoas como eu passam por essas contratações temporárias. Você abre mão de toda uma vida, para depois ficar sem nada”, diz Bruna. “A sociedade conta com um número grande de pessoas trans que passaram dos 35 anos, merecem uma oportunidade, merecem ficar no mercado de trabalho, ter profissão e requalificação”.
Oportunidades de trabalho
Uma iniciativa que busca romper os preconceitos e ajudar pessoas transexuais no mercado de trabalho é a Roda de Empregabilidade. O evento ocorre hoje (29) em Campo Grande, zona oeste do Rio de Janeiro, promovido pelo Instituto Rede Incluir. São oferecidas mais de 100 vagas como auxiliar de comércio e de serviços gerais, vendedor, caixa, eletricista e mecânico de refrigeração.
O encontro promete oferecer também orientação profissional, preparação para entrevistas e encaminhamento direto para vagas em empresas comprometidas com a diversidade. Nélio Georgini, que é coordenador de Diversidade e Inclusão do Instituto Rede Incluir, diz que esse é um primeiro passo importante, mas que as pessoas trans precisam mais do que vagas. É fundamental que haja também reconhecimento profissional e dignidade.
“O mundo é muito binário, costuma pensar apenas em questões como preto ou branco, homem ou mulher. E tudo que foge ao binarismo, a sociedade tende a refutar. E o mercado de trabalho historicamente se fecha para as pessoas trans. Elas têm dificuldades como um todo. Acessar políticas públicas é sempre difícil. E quando você fala de empregabilidade, as condições ainda são precárias”, diz Nélio.
O coordenador do instituto entende que o momento é de retrocesso para a valorização de pessoas trans no mercado de trabalho. Ele cita o movimento de algumas corporações globais de revisar e eliminar políticas de diversidade e inclusão em seus quadros com a chegada de Donald Trump à presidência dos Estados Unidos. Nélio espera que empresários brasileiros escolham um caminho contrário e passem a valorizar mais os profissionais transexuais.
“Estamos em um momento decisivo em que as empresas precisam se posicionar sobre a nossa pauta. Porque é fácil fazer isso quando existe um apelo popular e esse posicionamento melhora a imagem da corporação. Mas, nas dificuldades, é que precisamos que as empresas façam parte dessa resistência também, para trazer dignidade às pessoas trans, independentemente do contexto político”, diz o coordenador do Instituto Rede Incluir.
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